Chrysamed toplumsal cinsiyet eşitliği, çeşitlilik ve kapsayıcılığı şirketin stratejik önceliği olarak kabul etmektedir.

Şirketimiz, çalışanlarına toplumsal cinsiyet temelli eşitsizlikten, bu eşitsizliğin yarattığı her türlü ayrımcılık, şiddet, cinsel taciz ve saldırıdan arınmış, eşitlik, özgürlük, adalet ilkelerinin gözetildiği bir çalışma ortamın yaratılmasını taahhüt eder.

Toplumsal cinsiyet eşitliği demokrasi ve temel haklar ile ilişkili bir gereklilik ve vazgeçilmez bir unsurudur. Bu ilkeden hareketle şirketimiz, toplumsal cinsiyet eşitliğini sadece bir sonuç değil, tüm kazanımlar açısından bir süreç olarak görmekte, bu bağlamda:

• Chrysamed, çalışma ikliminin kapsayıcı ve adil olmasını destekler ve gözetir,
• Kurum kültürü ve işe alım süreçlerinde aktif toplumsal cinsiyet politikaları güder ve her tür doğrudan ya da dolaylı ayrımcılığın yaşanmaması için gerekli önlemleri alır.

Chrysamed, Toplumsal Cinsiyete Dayalı Ayrımcılık, Şiddet ve Cinsel Tacizi Önleme Politika Belgesi’ni kabul etmiş,  toplumsal cinsiyet eşitliği ilkesini stratejik planında da yer vererek her türlü ayrımcılığa karşı politika geliştirme kararlılığını göstermektedir.

Bu bağlamda her tür etkinlik ve uygulamalarında kapsayıcı ve eşitlikten yana bir şirket olma hedefini güvence altına alma yolunda adımlar atmaya devam etmektedir.

Chrysamed Kimya olarak çevre politikamızın amacı; ulusal ve uluslararası standartlara göre Türkiye’nin önde gelen biyosidal üreticisi olmak, bilinen en iyi teknolojiyi kullanarak ülkemiz ekonomisine katkıda bulunarak, dünyada mevcut en yüksek çevre standartlarını başarılı bir şekilde uygulamaktır.

Chrysamed Kimya kalıcı, başarılı ve etkin bir çevre yönetimi ve üstün bir çevre performansı ile bir bütün oluşturduğunun bilincindedir. İşletmemizin bulunduğu bölgede ekonomik, sosyal ve kültürel faydalar, etik unsurlar, insan ve doğa sağlığı paydaşlarının, aynı çerçevede bir bütün olarak çevresel önlemlerin içerisinde değerlendirerek, sürdürülebilirliğin sağlanmasını amaçlamaktadır.

Chrysamed, tüm faaliyetlerini Çevre Politikası ile bütünleştirerek çevresel hedeflerini gerçekleştirebilmek adına, aşağıda belirtilen hususları göz önünde bulundurmaktadır:

• Çevreyi korumak ve faaliyetlerimizden kaynaklanabilecek olası kirlenmelere karşı tüm tedbirleri almak,
• Çevresel etkileri ve riskleri göz önünde bulundurarak çevre boyutlarını kontrol altına almak, uygun kaynak ve teknolojileri kullanarak çevresel etkilerini azaltmak
• Tüm süreçlerde doğal kaynakları verimli kullanarak ve sürdürülebilir kaynakların kullanımını arttırmak,
• Atıkları kaynağında azaltacak ve uygun geri kazanım yollarını geliştirmek,
• Faaliyetlerini, çevre ile ilgili yasal yükümlülük ve sorumluluklara, diğer düzenlemelere uygun olarak yürütmek,
• Çevre performansını sürekli iyileştirerek, doğal hayatın korunmasına katkıda bulunmak,
• Tüm çalışanlarımızın çevre bilincini geliştirmek ve duyarlılıklarını arttırmak için sürekli yapılacak eğitim ve çalışmalarla çevre yönetim sisteminin sürekliliği sağlanacak,
• Çevre ile ilgili konularda müşteri, tedarikçi, resmi ve diğer kuruluşlarla işbirliği içinde olacak ve gereken desteği sağlayacaktır.
• Canlılara ve doğaya duyulan saygı daima devam edecektir.

Chrysamed Kimya olarak kabul etmiş olduğumuz İş Sağlığı ve Güvenliği Politikası, insana ve içinde yaşadığı çevreye duyulan büyük saygıdan gelmektedir. Sağlıklı ve güvenli bir çalışma alanı temin etmek üzere, herkes kendi yetki alanları içerisinde gerekenleri yapmakla sorumludur. En önemli amaçlarımızdan bir tanesi de tüm çalışanlarımızı ve içinde bulunduğumuz çevreyi işkolumuzun olası risklerine karşı muhafaza etmektir.

Bu doğrultuda;

• İşyeri ve eklentilerinde; çalışanların, alt yüklenicilerin, ziyaretçilerin ve işyeri dışında çalışan şirket personelimizin sağlık ve güvenliklerini temin etmek için, yürürlükte bulunan İSG mevzuatlarına ve İSG ile ilgili diğer gerekliliklere uygun olarak her türlü tedbiri almayı, araç gereç ve Kişisel Koruyucu Ekipmanları bulundurmayı, gereğinde kullanılmasını sağlamayı,
• İşyerinde iş kazası ve meslek hastalığına sebep olabilecek riskleri tespit edip, her seviyedeki çalışanların, ziyaretçilerin, alt yüklenicilerin sağlık, güvenlik ve sosyal refahlarını temin etmeyi, kendilerine ve ailelerine ait ileride doğabilecek her türlü maddi ve manevi kayıpları azaltmayı
• İşyeri ve eklentilerinde iş kazası ve meslek hastalığı doğurabilecek emniyetsiz durum ve hareketleri, olası kaza risklerini, etkin bir risk değerlendirmesi yaparak önceden tespit etmeyi ve ortadan kaldırmayı,
• Çalışanlarımızı iş sağlığı ve güvenliği alanında eğitmeyi ve iyi bir iş sağlığı ve güvenliği bilincine erişmelerini sağlamayı,
• İşyerinde hizmet veren alt yüklenici ve ziyaretçilerin Chrysamed Kimya’nın koymuş olduğu iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili kurallara uymalarını sağlamayı,
• Kimya Sektörünün gelişimini göz önüne alarak, gelecekte karşılaşılabilecek olası durumları bugünden tahmin etmeyi, sürekli gelişmeyi ve durumumuzu gözden geçirmeyi,
• Chrysamed Kimya iş sağlığı ve güvenliği uygulamaları açısından, bağlı bulunulan kurumlar, sanayi odaları ve dernekler nezdinde örnek bir şirket haline getirmeyi,
• Bu doğrultuda kurulmuş ve yürütülmekte olan İSG Yönetim Sistemimizin sürekliliğini sağlamayı İSG politikamız olarak taahhüt ederiz.

Üretim faaliyetlerimizin tüm aşamalarında sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamında gerçekleştirmeyi hedeflemekteyiz. Bu hedef doğrultusunda sağlıklı bireylerin ve işgücünün oluşturulmasına yönelik sorumluluğumuzun gereği olarak;

• İş kazalarının ve meslek hastalıklarının önlenmesi için gerekli tedbirleri belirlemeyi, uygulamayı ve uygulatmayı,
• Çalışanların katılımıyla risk değerlendirmesi yapmayı ve kabul edilebilir risk seviyesine ulaşmayı,
• Sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamı için güvenli ekipman ve uygun teknolojileri kullanmayı,
• İş sağlığı ve güvenliği uygulamalarının iyileştirilmesi çalışmalarına organizasyonun her kademesinin ve paydaşlarımızın katılımını sağlamayı,
• İş sağlığı ve güvenliği kültürünü oluşturmayı ve yaşam tarzı haline getirmeyi benimsiyoruz. Bu doğrultuda;
• İş sağlığı ve güvenliği konusundaki yasal yükümlülükleri, ilgili standartları ve şartları karşılamayı,
• İş sağlığı ve güvenliği konusunda proaktif bir yaklaşım ile süreçlerimizi sürekli iyileştirmeyi ve performansımızı arttırmayı,
• İş sağlığı ve güvenliği ilkelerimizin benimsenmesi için çalışanlarımıza ve hizmet aldığımız alt işveren/tedarikçi firmaların çalışanlarına, ziyaretçilere, stajyerlere yönelik eğitim ve etkinlikleri geliştirerek sürdürmeyi,

Beyan ve taahhüt ederiz.

Şirketimiz tüm ürün ve hizmetlerinde sürekli iyileştirme ve değişim anlayışıyla, sektöründe lider ve takdir edilen bir firma olma yolunda emin adımlarla ilerleme prensibiyle etkin bir “Kalite Yönetim Sistemi” oluşturmayı ve uygulamayı hedeflemektedir.

Bu amaçla;

• Sağladığımız ürün ve hizmetlerde müşterilerimizin memnuniyetini en üst seviyede tutmak için; müşterilerimizin geri bildirimlerini ve değişen taleplerini analiz ederek etkin bir şekilde yönetip, sürekli iyileşmeyi sağlayan bir sistemi oluşturmayı,

• Teknolojik gelişmelere paralel olarak ürün ve hizmet kalitemizi geliştirmeyi ve üstünlüğünü sürekli kılmayı,

• Ürün yelpazemiz ve hizmet kalitemiz, bilgi birikimimiz ve üretim tecrübemizle ulusal ve uluslararası pazarlarda rekabet gücü yüksek bir şirket olmayı,

• Tüm süreçlerimizde ve üretimimizde etkin, planlı ve sistematik bir kalite yönetim sistemi oluşturarak, üretimin tüm aşamalarında hatasız üretim, optimum maliyet ve zamanında teslimat ile ürün ve hizmetlerimizin niteliklerini arttırmayı,

• Ulusal ve uluslararası yükümlülüğümüz olan tüm yasal ve diğer gerekliliklere uygunluğu sağlamak için çalışmalar yapmayı,

• Sürekli gelişim için eğitimler planlayarak, paydaşlarımızın yetkinliğini ve farkındalığını arttırmayı,

• Fikir paylaşımcı ve katılımcı anlayışın oluşmasını sağlamak için süreçlerimizde liderlik ve çalışan katılımını teşvik etmeyi,

• Kalite yönetim sisteminin etkinliğini sürekli denetleyerek gerekli görülen iyileştirmeleri gerçekleştirerek uygulanabilir şartları sağlamayı ve yürütmeyi,

• Kalite yönetim sistemimizi belirli dönemlerde gözden geçirerek etkinliğini arttırmayı ve sürekli iyileştirmeyi,

• Bu doğrultuda kurmuş olduğumuz Kalite Yönetim Sistemi ile hedeflerimize ulaşacağımıza inanıyoruz. Sistemi benimsiyor, destekliyor ve gerekli kaynakları sağlayacağımızı ve sürekli geliştirmeyi devam ettireceğimizi taahhüt ediyoruz.

Chrysamed Kimya kurumsal sosyal uygunluk kapsamında değer yaratmayı, çalışanlarının yaşamstandartlarını yükseltmeyi ve müşterilerinin, tedarikçilerinin ve içinde faaliyet gösterdiği toplumlarınekonomik, çevresel ve sosyal refahlarına katkıda bulunmayı amaçlar.

Chrysamed Kimya ailesi olarak değerlerimiz;

• amfori BSCI Davranış Kuralları'nı benimsemek ve tedarik zincirlerinde kademeli etki yaratmak,
• Ulusal ve uluslararası yasa ve standartlara uygun çalışma ortamı oluşturmak,
• Kuruluş içerisindeki çalışma koşullarında ve sosyal uygunluk konularında sürekli iyileştirme

yapmaktır.

Chrysamed Kimya ailesi olarak temel ilkelerimiz;

Ayrımcılık Yapılmaması

Cinsiyet, yaş, inanç, ırk, sosyal sınıf, soy, sosyal geçmiş, engellilik hali, etnik ve milli köken, milliyet veya yasal kuruluşlara üyelik, siyasi bağlantılar veya fikirler, cinsel yönelim, ailevi sorumluluklar, medeni durum, hastalık veya ayrımcılığa neden olabilecek herhangi başka bir koşul nedeniyle çalışmakta olduğumuz ve gelecekte çalışacağımız iş ortaklarımızı dışlamayacağımızı, belirli kişileri tercih etmeyeceğimizi ve bu unsurlara göre ayrımcılık yapmayacağımızı taahhüt ederiz.

Adil Ücretlendirme

Çalışanlarımızın emekleri karşılığında verilen ücretler, zamanında, düzenli ve eksiksiz olarak ulusal para biriminde ödenmektedir. Ücret düzeyleri, çalışanların beceri ve eğitim seviyesini yansıtmakta ve normal çalışma süreleri dâhilindedir. Fazla mesailer gönüllülük esasıyla yapılır ve fazla mesai ödemeleri, yan ödemeler yasalara uygun şekilde gerçekleştirilir.

İnsana Yakışır Çalışma Saatleri

Fazla mesai kullanımı istisnai, gönüllülük esasıyla yapılır ve normal ücretin 1,5 katından az olmayacak şekilde ödenir, ancak mesleki tehlike olasılığını önemli ölçüde arttıracak bir durum oluşturmayacak şekilde uygulanır.

İş Sağlığı ve Güvenliği

Yönetim ile işçiler ve/veya temsilcileri arasındaki aktif işbirliği ile sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamı sağlamaya yönelik sistemler geliştirme ve bunları uygulamayı hedeflemekteyiz. Çalışanlarımızın işten kaynaklanan, iş ile ilişkili veya iş sırasında ortaya çıkabilecek kaza, yaralanma ya da hastalıkların önüne geçmek için etkili önlemler almaktayız.

Çocuk İşçiliğini Önleme

Firmamız kanun tarafından belirlenmiş zorunlu eğitim sürecini tamamlayacak asgari yaştan, küçük çocukları doğrudan ya da dolaylı şekilde işe almayacağımızı taahhüt ederiz.

Genç İşçiler için Özel Koruma

Chrysamed Kimya genç çalışan çalıştırdığı takdirde, çalışanların geceleri çalışmaması ve sağlıkları,

güvenlikleri, ahlaki değerleri ve gelişimleri için sakıncalı koşullardan korunmasını sağlayarak bu ilkeye uyacaktır.

Güvencesiz Çalışmayı Önleme

Chrysamed Kimya, istihdam ilişkilerinin çalışanları için güvensizlik ve sosyal ya da ekonomik zorluklara neden olmasını engellediği; işin ulusal mevzuat, adetler veya uygulamalar ve uluslararası çalışma standartlarından hangisi daha yüksek düzeyde koruma sağlıyorsa, ona uygun, tanınmış ve belgelendirilmiş bir istihdam ilişkisine dayalı olarak yapılmasını sağladıklarından emin olarak bu ilkeye uyacaktır.

Borçların İşgücü ile Ödenmesinin Önlenmesi

Chrysamed Kimya, hizmetkarlık, zorla çalıştırma, işgücü ile borç ödeme, sürekli çıraklık, kaçak işçi çalıştırma veya gayri iradi işçi çalıştırma gibi hiçbir sisteme başvurmadan, insan haklarını gözeterek istihdam sağlayacaktır.

Çevrenin Korunması

Çevreye zarar vermeyi önlemek adına gerekli tedbirleri alarak faaliyetlerimizi sürdürmeyi

hedefliyoruz. Chrysamed Kimya, faaliyetlerinin çevreye verdiği kayda değer etkileri değerlendirmiş ve çevreye karşı sorumluluklarını yansıtan etkin politika ve hedefler oluşturmuştur. Toplum, doğal kaynaklar ve genel çevre üzerindeki olumsuz etkileri engellemek ya da en aza indirgemek adına uygun tedbirlerin alınmasını amaçlıyoruz.

Etik İş Davranışı

Chrysamed Kimya, hiçbir yolsuzluk, dolandırıcılık ya da zimmet suçuna veya herhangi maddi ya da başka şekilde teşvik sözü vermek, teklif etmek, vermek ya da almak da dahil, rüşvetin hiçbir şekline dahil olmayarak bu ilkeye uyacaktır. Ayrıca, kişisel bilgilerin toplanması, kullanılması ve başka şekillerde işlenmesinde gizlilik ile bilgi güvenliği kanunları ve mevzuata ilişkin gerekliliklere uymaktadır.

Örgütlenme Özgürlüğü ve Toplu Sözleşme Hakları

Chrysamed Kimya, çalışanlarının özgür ve demokratik bir şekilde sendika kurma hakkına saygı duymakta, sendika üyeliği nedeniyle işçiler arasında ayrım yapmamakta ve işçilerin toplu sözleşme hakkına saygı duymaktadır.

Chrysamed Kimya, işçi temsilcilerinin işyerindeki işçilere erişim sağlamasını veya onlarla etkileşimde bulunmasını engellememektedir.

Envira Şirketler Grubu, farklı ırk, dil, toplumsal cinsiyet, ibadet biçimleri, ten rengi, cinsel yönelim, uyruk, inanç, engellilik, yaş ve görüşlere sahip kişiler birlikte uyum içerisinde çalışır. Kurumun herhangi bir çalışanı, yöneticisi, danışmanı, misafiri, davetlisi, mal ve hizmet tedarikçisi ile kurum çalışanı olmayan kişiler tarafından yapılan her türlü ayrımcılık ve/ veya taciz hoş görülemez.

Eşitlik ilkesine göre mevcut iş ilişkisinde, işçiler arasında dil, ırk, cinsiyet, siyasal düşünce, felsefî inanç, din ve mezhep ve benzeri sebeplerle ayrım yapılamaz.

Esaslı bir neden olmadan tam süreli- kısmi süreli, belirli süreli- belirsiz süreli sözleşme ile çalışanlar arasında farklı işlem yapılamaz.

Biyolojik veya işin niteliğine ilişkin esaslı sebep olmadan iş sözleşmesinin yapılması ve sona erdirilmesi veya çalışma şartlarının (ücret, çalışma süresi vb.) oluşturulması ve uygulanması gibi konularda farklı işlem yapılamaz.

Cinsiyet veya gebelik nedeniyle doğrudan- dolaylı ayrımcılık yapılamaz. Aynı veya eşit değerde bir iş için, salt işçinin cinsiyet nedeniyle daha düşük ücret kararlaştırılamaz.

Diğer yandan, işçinin cinsiyeti nedeniyle özel koruyucu hükümlerin (analık izni, gece çalışma yasağı vb.) uygulanması, daha düşük bir ücretin uygulanmasına dayanak oluşturmayacaktır.

İşe alımlarda ayrımcılık yasağına ilişkin en açık ve geniş düzenleme 5378 sayılı Kanunda yer almaktadır. Kanunun 14. maddesinin 1. fıkrasında “İşe alımda; iş seçiminden, başvuru formları, seçim süreci, teknik değerlendirme, önerilen çalışma süreleri ve şartlarına kadar olan safhaların hiçbirinde” özürlüler aleyhine ayırımcı uygulamalarda bulunamayacağı hükmüne yer verilmiş, iş ilişkisinin devamı ve sona erdirilmesinde ayrımcılık yasaklanmıştır.

Hiç kimseye, istihdam edildiği süre boyunca, işe alınma, ücret ve diğer haklar, terfi, disiplin, işten çıkarılma veya emeklilik konuları dahil olmak üzere, cinsiyet, ırk, din, yaş, bedensel engel, cinsel tercih, uyruk, siyasi tercih veya sosyal grup ve etnik kökenlerine dayanılarak ayrımcılık yapılamaz.

Doğa En İyisini Bilir” vizyonumuz çerçevesinde, çevre yönetim sistemimizi sürekli iyileştirmek ve çevreyi korumak, çevreye olan etkilerimizi azaltmak, sürdürülebilir kalkınma ve döngüsel ekonomi ilkeleri doğrultusunda tüm değer zincirimizde çevre performansımızı artırmaya ilişkin taahhütlerimiz aşağıdaki gibidir:

• Faaliyet gösterdiğimiz coğrafyalarda çevre ile ilgili tabi olunan ulusal ve uluslararası yasal mevzuatlara ve diğer yükümlülüklere uymak,
• Faaliyet gösterdiğimiz coğrafyalarda çevre yönetimi ile ilgili yasal düzenlemelerin, diğer gerekliliklerin, politikaların ve standartların geliştirilmesinde ilgili kurum ve kuruluşlarla iletişim ve iş birliği çalışmaları yapmak,
• Mevzuatın ötesindeki ulusal ve/veya uluslararası çevre ile ilgili standartları ürünlerimizde ve üretimimizde uygulamak,
• Çevre yönetimi ile ilgili küresel gelişmeleri, bilimsel araştırmaları ve teknolojileri takip etmek,
• Faaliyetlerimizden kaynaklanan çevresel etkileri azaltmak ve/veya ortadan kaldırmak,
• Çevre yönetim sistemini iş süreçlerimize ve stratejilerimize entegre ederek çevresel risk ve fırsatlarımızı belirlemek ve çevresel riskleri en aza indirmek için önlemler almak,
• Üretim faaliyetlerimiz ve tedarikçilerimiz için, çevresel performansı iyileştirmeye yönelik hedefler koymak, aksiyonları planlamak, sonuçları takip etmek ve sürekli iyileştirmeye odaklanmak,
• Yeni yatırım, birleşme ve satın almaların çevresel etkilerini değerlendirmek, bu Politikanın uygulanmasıyla, çevrenin korunmasını, acil durumların ve çevresel risklerin yönetilmesini sağlamak,
• İklimle ilgili risk ve fırsatları göz önünde bulundurarak, iklim kriziyle mücadele ve düşük karbon ekonomisine geçişe katkıda bulunmaya yönelik faaliyetler yürütmek,
• Ürünlerimizin yaşam döngüsü boyunca çevresel etkilerini kontrol etmeyi hedeflemek ve çevreye duyarlı ürünler geliştirerek bu etkilerin azaltılmasına yönelik çalışmalar yapmak,
• Mevcut en iyi teknikleri ve temiz üretim teknolojilerini kullanarak, enerji tüketimini, su tüketimini, kaynak tüketimini ve doğal kaynakları verimli kullanmaya odaklanmak,
• Yenilenebilir enerji kaynaklarının kullanımını ve enerji verimliliği çalışmalarını artırmayı hedeflemek,
• Hava kirliliğini önlemek için hava emisyonlarını kontrol etmek,
• Faaliyet gösterdiğimiz sektörde çevre alanında lider olmayı hedeflemek, sinerji yaratmak, iyi uygulamaları paylaşmak, iş birliği geliştirmek ve yaygınlaştırmak, iyi uygulama prensip ve standartlarını iş süreçlerine entegre etmek,
• Çalışanlarımıza ve iş ortaklarımıza, faaliyetlerimiz sonucunda oluşan çevresel etkiler hakkında eğitim vermek,

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ POLİTİKASI

1. AMAÇ VE KAPSAM

Bu politikanın amacı, tüm Envira Şirketler Grubu çalışanları için sağlıklı ve güvenli çalışma ortamı sağlanmasına yönelik faaliyetlere yön verilmesidir.

Bu politika ile; Envira Şirketler Grubu tarafından yürütülen iş sağlığı ve güvenliği faaliyetlerinin, en değerli varlığımızın çalışanlarımız olduğu bilinci ile “Önce İş Sağlığı ve Güvenliği” ilkesiyle yönetilmesi desteklenir.

Bu politika, tüm Envira çalışanlarını, altişveren/tedarikçi firmaların çalışanlarını ve ziyaretçileri kapsamaktadır.

2. HEDEF

“Tüm kazalar ve meslek hastalıkları önlenebilir” yaklaşımıyla, iş sağlığı ve güvenliği sistem ve uygulamalarımız düzenli olarak gözden geçirilerek ve çalışanlarımızda bu konuda farkındalık yaratılması amaçlanarak sıfır iş kazası ve sıfır meslek hastalığı hedeflenir.

3. ROLLER VE SORUMLULUKLAR

Envira çalışanları, altişveren/tedarikçi firmaların çalışanları ve ziyaretçileri, bu politikaya uymaktan sorumludur. Tüm bu kişiler, sağlık ve güvenlik yönünden risklerin önlenmesinde, işyerindeki İş Sağlığı ve Güvenliği ekibiyle mevzuat uygulamaları doğrultusunda işbirliği yapmakla yükümlüdürler.

4. POLİTİKA ESASLARI

4.1. Yasal Düzenlemelere Ve Değişen Koşullara Uyum Gösterilir.

İş sağlığı ve güvenliği uygulamaları mevzuat ve standartlara uygun olarak yerine getirilir ve performansımızın sürekli iyileştirilmesi amaçlanır.

4.2. Güvenli Bir İş Ortamı Yaratmak İçin İş Sağlığı Ve Güvenliği Risk Analizi Yapılır Ve Yönetilir.

Tüm faaliyetlerimiz gerçekleştirilirken olası riskler önceden analiz edilir, bu riskleri önlemeye yönelik proaktif yaklaşımlar sergilenir.

4.3. İş Sağlığı Ve Güvenliği Tüm Çalışanlarımızın Ortak Sorumluluğu Ve Kurum Kültürümüzün Vazgeçilmez Bir Parçası Olarak Görülür.

İş sağlığı ve güvenliği kültürü yaşamın bir parçası olarak görülür. Envira Şirketler Grubu içinde, bilgi ve deneyim paylaşımı ile hedeflenen iş sağlığı ve güvenliği uygulamalarındaki standartlaşma ve mükemmellik, çalışanlarımız ve tüm paydaşlarımız arasında yaygınlaştırılır.

4.4. İş Sağlığı Ve  Güvenliği İle İlgili Olarak Tüm Çalışanlarımıza Eğitim Verilir.

İş Sağlığı ve Güvenliği ile ilgili olarak tüm çalışanlarımıza işe girişlerinde ve işin devamı süresince belirli dönemlerde eğitimler verilir. Çalışanların her bir eğitime katılımı, eğitim sonunda belgelendirilir.

4.5. İş Sağlığı Ve Güvenliği Performansımız Düzenli Olarak Gözden Geçirilerek Sürekli İyileştirmeye Gayret Gösterilir.

İş sağlığı ve güvenliği performansımızın sürekli iyileştirilmesi ve çalışanlarımızda bu konuda farkındalık yaratılması amaçlanarak, iş sağlığı ve güvenliği sistemimiz düzenli olarak gözden geçirilir.

4.6. İş Sağlığı Ve Güvenliği Uygulama Ve Performansımızla Öncü Olmak Amaçlanır.

Tüm şirketlerimizin, kendi sektörlerinde ve küresel boyutta iş sağlığı ve güvenliği uygulamalarında örnek yaklaşımlar geliştirerek, performanslarıyla öncü olmaları hedeflenir.

KALİTE POLİTİKASI

Kimya sektöründe lider pozisyonunda bulunan Envira Şirketler Grubu olarak müşteri memnuniyetini ve kaliteyi ön planda tutarak çalışırız. Bunu, ekip çalışmasının kurum kültürümüzün temel unsurlarından biri olduğunu kabul ederek başarırız. Bu amaç ve hedeflerimize en kısa sürede ulaşabilmek için kaynakları en etkin ve ekonomik biçimde kullanırız. Müşterilerimizin memnuniyeti, ürün ve hizmet süreçlerimizin kalitesine ve sürekli iyileştirilmesine doğrudan bağlıdır.

Bu bağlamda Envira olarak müşteri memnuniyetini ön planda tutar, bunu etkileyen süreçlerin kontrol altına alınmasını ve iyileştirilmesini destekleriz.

Ürün ve hizmetlerimizin süreklilik arz eden kalitesini korumak ve iyileştirmek Kalite Yönetim Sistemi kurulmuştur. Kalite Yönetim Sistemi’nin etkinliğinin sağlanması ve sürekli iyileştirilmesi her Envira çalışanının öncelikli amaçları arasında yer alır. Sistemin uluslararası standartlara uygun şekilde işlemesinin sağlanması sorumluluğu Envira çalışanlarındadır. 

Envira Yönetimi olarak Kalite Yönetim Sistemi’nin performansı ile iyileştirilmesinin takipçisi olacağımızı ve sistemin sürekliliği, etkinliği ve iyileştirilmesi için gerekli kaynakların sağlanacağını taahhüt ederiz. Sahip olduğumuz üretim tecrübesi, kullandığımız güncel teknoloji, yüksek bilgi birikimi, deneyimli ve nitelikli iş gücümüzle , faaliyet gösterdiğimiz her alan da dünyanın önde gelen kuruluşları arasında yer alan konumumuzun örnek ve rekabetçi yapısının sürekliliğini sağlamayı hedefleyen aşağıdaki vazgeçilmez amaçlardan oluşmaktadır :

• Müşterilerimizin talep ve beklentilerini karşılayacak nitelikte kaliteli ürünler üretmek, satış öncesi ve sonrası teknik destek sağlayarak müşteri memnuniyetini arttırarak sürdürmek,
• Tüm faaliyet alanlarımızda, öncü kuruluş olmamızı sağlayan kalite yönetim sistemlerimizin gereklerini tam olarak gerçekleştirmek ve etkinliğinin sürekli iyileşmesini sağlamak,
• Ürünlerimizin, müşteri taleplerine, ulusal ve uluslararası standartlara ve yasal mevzuata uygunluğunu sağlamak ve sürekliliğini temin etmek,
• Risk odaklı bakış açısı oluşturmak , riskleri ve fırsatları yönetmek ,
• Ortak çabamız olan kaliteli üretimi gerçekleştiren çalışanlarımızın iş sağlığı ve güvenliğini ön planda tutarak, mesleki ve sosyal gelişimini, kalite bilincini, sürekli eğitim programları ve aktivitelerle desteklemek, motivasyonlarının ve katılımlarının en üst seviyelerde tutulmasını sağlamak,
• Faaliyetlerimizi sürdürürken, çevreyi ve doğal kaynakları korumak,
• Kalite politikamız çerçevesinde sağladığımız başarıların sürdürülebilir olmasını sağlamak, daha yüksek seviyelere taşınmasını hedeflemek ve marka bilincimizin geliştirilmesini çalışanlarımızın ortak ve asli hedefleri içinde görmesini sağlamak,
• Müşterilerimiz için değer yaratan , pazar odaklı ürün yönetimi yaklaşımı , geleceğe ışık tutan stratejik bakış açısı ve teknolojiye yön veren AR-GE ve İnovasyon Gücü ile kalite liderliğini sürdürmek,
• Ürünlerimizin bir defada doğru olarak üretilmesini ve verimliliğin arttırılmasını hedeflemek,
• Tedarikçilerimizin kalite seviyelerinin ve performanslarının arttırılması ve sürdürülebilir tedarik zinciri yönetimi geliştirmek,
• Üretmiş olduğumuz ürünlerde ve proseslerimizde “Güvenli Ürün” üretiminin sağlanması için firma içerisinde İyi Üretim Teknikleri bilincinin arttırılmasını sağlamaktır.

SOSYAL UYGUNLUK POLİTİKASI

     Envira Şirketler Grubu Sosyal uygunluk politikamız, tüm iş ortaklarımızla birlikte temel ilke ve değerlerimize dayanan, takım çalışması ile yürüterek oluşturduğumuz standartları içerir. Hedefimiz Envira Şirketler Grubu Sosyal Uygunluk Politikası’nın şirket kültürü haline gelmesini sağlamaktır. Bu nedenle sosyal uygunluk standartları oluşturulmuş ve uygulanmaya başlanmıştır. Sosyal uygunluk standartları ile ürün ve hizmet yaratmanın yanında bu politika, çalışanların kanunlar çerçevesinde standartlardan kaynaklanan tüm haklarını vermeyi, iş sağlığı ve güvenliği kurallarına uymayı, çevreye duyarlı olmayı, çalışanlar arasında açık ve dürüst bir iletişim, saygı ve değer gördüğü iş yeri ortamını oluşturma hedeflerini gerçekleştirmeyi taahhüt eder.

Bu politika kapsamında, endişelerini, kaygılarını ve şikâyetlerini dile getiren çalışanlara karşı, hiçbir yaptırım veya cezalandırma eylemi uygulanmaz ve bu kaygı ve endişelerini dile getirmesi için oluşturulan ‘bildirim kutuları’ kullanılır. Çalışanlar kutulara her türlü görüş, istek, şikâyet ve önerilerini açık şekilde beyan edebilir, bunlar Üst Yönetim tarafından değerlendirilir ve iyileştirilmeye açık alanlar için gerekli iyileştirme faaliyetleri yapılır. Yasaların gerektirdiği düzenlemelere ve

personellerden gelen bildirimlere uygun olarak sürekli gelişim faaliyetleri gerçekleştirilir.

Çocuk İşçi: Çocukların sağlıklı gelişimi ve eğitim hakkına duyulan saygı çerçevesinde 16 yaşından küçük çalışan bulundurmamayı, genç işçi çalıştırma usul ve esaslarına uygun hareket etmeyi, 

İşe Alım: Şirket içi etik kriterlerin sürekliliğini sağlamak için, işe alımda; personelin teknik, mesleki bilgi birikimi kadar, şirket kuralları ve şirketin sosyal uygunluk şartlarına uyumunu da önemli görmeyi,

Çalışanların Bilinçlendirilmesi, Güvencesiz Çalışmayı Önleme: Sosyal uygunluğun temelinin bilinçli çalışanlardan geçtiğine inanarak, işe alım aşamasında ve belli dönemlerde, çalışanlarını; özlük hakları, şirket kuralları, çalışma şartları konularında bilgilendirerek, bilinç düzeyinin artırılacağını ve tüm çalışanların ulusal kanun,  yönetmeliklere uygun olarak güvencesiz çalıştırılmayacağını, 

Çalışma Saatleri: Verimli çalışma ve insan haklarına duyulan saygı sebebiyle çalışma saatleri ve fazla mesai sürelerinde, yürürlükteki kanun ve yönetmeliklerle uyumlu olmayı, 

Ücretler ve Ödemeler: Çalışanların insanca yaşam giderlerini karşılayabilecekleri minimum adil yaşam ücreti esas alınarak, ücretlerin bu seviyenin altında olmayacağını, fazla mesai ücretlerini yasanın öngördüğü oranlarda hesaplayarak ödeyeceğini, 

Kanunlara ve Diğer Yükümlülüklere Uyum: Yürürlükteki kanun ve yönetmeliklere bağlı kalarak,  müşterilerin iş ortaklığı kurallarıyla beraber, uluslararası sosyal sorumluluk konusundaki kuralları takip etmeyi, 

Ayrımcılık: Bütün çalışanların eşit haklara sahip olduğu temel alınarak; işe alma,  tazminat, eğitime erişim, terfi konularında ayrımcılık veya ırka, toplumsal sınıfa, dine, ulusal kökene, cinsiyete veya politik ilişkilere dayalı işe son verme veya emekliye ayırmanın söz konusu olmayacağını, 

İletişim: Başarının sağlıklı iletişimden geçtiği inancıyla çalışanların kendi aralarında ve yöneticiler ile bağlantılarını sürekli canlı tutmayı ve bu ilişkilerin sürekliliğini sağlamaya yönelik uygulamaları yürütmeyi

Taciz ve Kötü Muamelenin Önlenmesi: Çalışma ortamının huzuru ve çalışanların mutlu çalışmalarını sağlamak için; sözlü, fiziksel, psikolojik taciz veya zorlama olmayan bir ortam yaratmayı, 

Zorla ve Zorunlu Çalıştırma: Sözleşme ile zorunluluğa bağlanmış veya borca karşılık çalışma olmayacağını, çalışmanın gönüllülük esasına bağlı olduğunu ve kaçak işçi çalıştırmayacağını,

Tedarikçi Yönetimi: Tedarikçilerin eşit sorumlulukta oldukları inancıyla; tedarikçi firmaların sosyal uygunluk faaliyetlerini değerlendirmeyi, sonuçları aksiyon planları ile takip etmeyi,

Müşterilerimiz: Ürünlerimizin kalitesi, özellikleri veya potansiyel tehlikeleri hakkında bilgi sağlarken dürüst ve samimi olmayı, adil olmayan, yanıltıcı veya aldatıcı ticari uygulamalarda bulunmayacağını taahhüt eder.

Eğitim: Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği bilincini artırma, mesleki ve kişisel gelişimlerine destek olmak için şirket içi veya şirket dışı eğitimler düzenlemeyi, düzenlenen eğitimler ile çalışanların gelişimi dolayısıyla şirketin sürekli gelişimini sağlamayı, 

İş Sağlığı ve Güvenliği: Tüm faaliyetlerinde insanı en değerli varlığı olarak kabul edip, daha güvenli ve sağlıklı çalışma ortamı yaratarak oluşabilecek her türlü kaybı en aza indirmeyi öncelikli hedef olarak kabul etmeyi, Buna istinaden; tüm çalışanların konuyla ilgili bireysel sorumluluklarının farkında olmalarını sağlamak amacıyla eğitimler düzenlemeyi, İş Sağlığı ve Güvenliği açısından gerekli donanımı temin etmeyi ve yerel kanun, yönetmelik ve şartları dikkate alarak uymayı, tüm çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği politikasına uygun olarak çalışabilecekleri bir çalışma ortamı yaratmayı ve kurumumuzun faaliyetlerinden kaynaklanabilecek riskleri belirleyip, bu riskleri kabul edilebilir seviyelere çekerek kontrol altında tutmayı, 

Çevre Duyarlılığı: Yürürlükteki Çevre Mevzuatı çerçevesinde Çevre boyutları ve etki değerlendirmesine dayalı olarak, çevre kirlenmesini önlemeyi ve kirliliği kaynağında azaltmayı, çalışanlarına da aynı görüşü benimsetmeyi, 

Etik İş Davranışı: Müşteri, tedarikçi, çalışan ve resmi makamlarla olan ilişkilerinde, şeffaflık ilkesine bağlı olarak, rüşvet/yolsuzluğu önlemeyi amaçlayan yasa ve standartlara uymayı, bu kapsamda gerekli risk analizlerini yaparak tüm çalışanlarını “etik davranma” konusunda bilinçlendirmeyi,

Birleşme Özgürlüğü: İşletmemiz çalışanların sendika veya diğer işçi birliklerine katılma (toplu sözleşme yapma)  haklarına uymayı

Genç işçiler için özel koruma: Şirketimiz henüz yetişkin olmaya tüm genç   işçilerin haklarını korumayı taahhüt eder.